A LC Coaching Brasil  entende que liderar não é apenas alcançar resultados, mas também desenvolver pessoas. A essência da liderança está na profunda compreensão do ser humano, seja seu liderado ou o próprio líder.  

Imagine você desenvolver uma liderança diferenciada, que possa, a partir do autoconhecimento, trabalhar de forma eficiente a identificação de talentos, a comunicação, o feedback, a empatia, a gestão participativa, dentre inúmeros outros pontos importantes para um Líder.

Como seria realmente em sua vida ter resultados consistentes quando lidera outras pessoas e O SEU NEGÓCIO?

Como seria na sua vida ser um melhor comunicador e ter um senso de CONTROLE E CONFIANÇA?

ÓTIMO! NÃO É?

A FORMAÇÃO EM COACHING DE GRUPO PARA LÍDERES é um processo de desenvolvimento pautado em métodos de coaching e ferramentas de liderança mais sofisticadas, em que você, como líder, AJUDAde forma personalizada sua equipe, time de negócios, a atingir seus objetivos com resultados muito mais eficazes. 

Você aprenderá de maneira simples o passo a passo para estruturar grupos e equipes engajadas para promover mudanças positivas em sua organização e promover melhores resultados.

Quando um líder tem toda a excelência técnica, conhecimento e recursos para alcançar o resultado desejado, se torna capaz de fazer a diferença de que precisa ou deseja no espaço em que trabalha, mais treinamento geralmente não é a resposta. 

Os líderes precisam de algo muito mais pessoal e envolvido. O coaching em grupo de liderança é “adaptado às pessoas do grupo”, ou melhor, um processo de desenvolvimento de líderes que é alcançado em parceria com um treinador e os outros membros.

Nessa formação você LÍDER, conhecerá ferramentas que irão te auxiliar na sua gestão. Você vai aprender a motivar, envolver e excitar os outros. Você vai conseguir inspirar seus liderados, com suas paixões, pontos fortes, habilidades e criatividade nas tarefas do dia a dia.

Líderes eficazes são inspiradores. Você precisa desenvolver a capacidade de inspirar aqueles que trabalham com você, motivando-os a trabalhar em direção a um objetivo comum.

Você vai aprender formas para conhecer melhor as pessoas. Não apenas sobre tópicos relacionados ao trabalho, mas também sobre atividades externas, familiares e interesses. Os membros da equipe apreciam quando seus líderes os reconhecem de maneiras que não pertencem ao trabalho. Isso torna o relacionamento um pouco mais pessoal. Com isso você conseguirá colocar as pessoas no papel certo e acompanhar da forma mais ideal para cada perfil.

Nesse curso você também participará por um processo de transformação pessoal, vai se auto aplicar o método de coaching. É o que chamamos de autocoaching. O autocoaching é essencial para o seu autodesenvolvimento, pois é com esse processo que você aplica as técnicas e ferramentas do coaching para desenvolver competências e habilidades em você. Você se torna o seu próprio Coach.

Conteúdo abordado:

Especialista de Coaching em Grupo

Roteiro seguro de como conduzir uma sessão de Coaching de grupo e com cada membro da sua equipe sabendo exatamente o que fazer do princípio ao fim.

Mais de 10 ferramentas de Coaching focadas em: autoconhecimento, desenvolvimento de novas habilidades, alinhamento de valores, engajamento de equipe, gestão das emoções, alto desempenho, planejamento de ações.

Utilização do Canvas por influência da metodologia coaching, com o intuito de obter clareza de papeis de cada membro da equipe ou negócio.

Liderança Transformadora é uma relação de estímulo mútuo e elevação que converte seguidores em líderes e pode converter líderes em agentes de mudanças.

Liderança Sistêmica significa integrar aspectos subjetivos e objetivos. É desenvolvida na habilidade do líder como pensador sistêmico com todas as parte envolvidas e conectadas com os planos do futuro e a estratégia organizacional.

Liderança Empreendedora foca na capacidade de visualizar uma realização futura e através de recursos e trabalhos, torná-la realidade.

Liderança de Alta Performance investe em esforços consciente em preparar líderes para performances superiores e conquistas de resultados extraordinários.

Liderança Emocional foca no impacto que a inteligência emocional e as emoções têm na vida do líder, bem como a ressonância que causa a todos os Stakeholders em sua liderança.

Liderança de Times desenvolve habilidades que propiciem aos líderes adotar novos métodos para a motivação, convencimento e comprometimento do capital humano com os objetivos da equipe.

Liderança Coaching é a liderança que se apropria do Coaching como filosofia e metodologia de trabalho para conduzir pessoas e equipes à alta performance. É um processo de viagem no autoconhecimento, com o intuito de resgatar essência e despertar o gigante interior de cada pessoa.

Liderança Situacional mensura o perfil de cada liderado, observando o nível de maturidade de cada um para lidar com as tarefas sem que estas interfiram negativamente em seus resultados. O líder observa os comportamentos, percebe o nível de maturidade de cada colaborador perante a atividade e faz o acompanhamento. Para cada nível de maturidade percebido no liderado, o líder atua com uma competência comportamental de influência especifica para ajuda-lo a ter sucesso.

Liderança de Gestão Comportamental é a liderança capaz de analisar atitudes e comportamentos do seu liderado e trabalhar as atividades, direcionamentos e relacionamentos de acordo a cada perfil. Isso tornará o trabalho muito mais produtivo.

 Você acredita que a liderança pode transformar a sua vida?

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